2023年应届大学毕业生就业情况:就业统计

如果你是应届毕业生或即将毕业的大学生，你可能会对找工作感到不安。这是学生在整个学习过程中最常见的恐惧。当前的经济状况使这种担忧更加强烈。

我们做了一些调查，以确定应届毕业生找工作的哪些方面值得担心。下面是我们为您整理的事实和数据。剧透一下:事情并没有那么糟。在本文中找到一些重点大学毕业生就业统计数据188金宝搏最新安卓版下载专家。

2023年大学毕业生的工作:有什么新变化?

1. 据《大西洋月刊》报道，劳动力市场对年轻工人尤其残酷因为大流行
2. 然而，美国劳工统计局2019年的研究结果显示显示结果恰恰相反。比起那些没有大学学位的人，大学毕业生的失业率更低，薪水也更高。
3. 美国67%的招聘经理表示，他们愿意在2020年雇佣应届大学毕业生。这比前一年的65%有所上升，这是自2007年以来最好的前景。凯业必达网首席执行官马特•弗格森评论道:“与近10年来的任何时候相比，现在有更多的公司希望雇佣刚毕业的大学生。”
4. 最近的一项分析显示应届毕业生的失业率低于整体劳动力的失业率。
5. 根据政府的新预测在美国，仅在未来十年，需要大学学位的工作岗位将比需要高中学位的工作岗位增长得快得多。
6. 虽然大多数高中学历的人都在那些可能容易被自动化的职业上工作，但那些大学学历的人则是风险降低被机器人取代。

大学毕业生工作:热门职业选择

虽然毫无疑问，现在毕业生的就业前景比以往任何时候都要光明，但从个人角度来看，找第一份工作可能仍然是一个挑战。

这是为什么。应届毕业生不仅要决定哪些工作能给他们提供最好的机会来发挥他们的才能、能力和以前的经验;他们还需要找到一份薪水体面、职业前景光明的工作。这里有一些对新专家需求最大的领域的信息。

1. 在美国市场上，理工科专业的薪酬似乎最高，而商科专业紧随其后，也是最抢手的专业。超过75%的雇主希望招聘的毕业生名单中有商科专业的毕业生。
2. 根据加州大学圣地亚哥分校2020年的新兴职业报告，美国大学毕业生的前五大新兴职业是:软件开发人员(2014-2024年预计增长:18.8%)、会计师和审计师(10.7%)、计算机系统分析师(20.9%)、医疗和健康服务经理(16.9%)、批发制造/技术和科学产品销售代表(6.9%)。
3. 根据UCSD热门职业，2015年至2025年间，软件(应用程序)开发人员的需求预计将增长23%。这比其他所有职业的平均水平都要快。
4. 对于那些认为选择雇主和职位本身一样重要的人来说，还有《财富》杂志排名最适合大学毕业生的工作。该排名考虑了就业增长的数量以及招聘和聘用人数。小常识:可能是世界上最受欢迎的雇主——谷歌——在这份排名中只排在第17位。

大学毕业生工作:起薪

把你的职业决定完全建立在你可能赚多少钱的基础上可能是不值得的。然而，经济因素是一个相当重要的因素，在选择未来工作时必须考虑在内。这就是为什么我们还收集了一些关于不同职业道路背后收入潜力的事实和数据。

1. 根据凯业必达调查，总体上的好消息是，37%的雇主计划在2029年为刚毕业的大学毕业生提供比2019年更高的薪酬。
2. 同一项调查还显示，在2019年招聘应届大学毕业生的雇主中，27%的雇主打算支付5万美元或更高的起薪。
3. 尽管总体上工资在增长，但STEM专业的学生仍然比人文专业的学生挣得多。2020年毕业生的平均水平是工程师预计根据2019年的数据，石油工程师在大学毕业第一年的平均收入为64,891美元。
4. 收入最高的学士学位，根据PayScale大学工资报告，详情如下:

   • 石油工程(早期薪酬96,700美元)
   • 系统工程(职业生涯早期薪酬66,400美元)
   • 精算学(早期薪酬$60,800)
   • 化学工程(职业生涯早期薪酬69,800美元)
   • 计算机科学与工程(早期薪酬71,200美元)
5. 在获得人道主义学位的人中，历史专业的人最多似乎表现最好．在律师/律师职位上，他们职业中期的平均工资为15.9万美元。
6. 第二高薪的人道主义专业是英国文学(或语言文学)。在职业生涯中期，拥有该学位的毕业生担任编辑主任的收入为9.22万美元，独家编辑的收入为9.12万美元，内容策略师的收入为9.05万美元。
7. 英语专业是学习人文学科的学生中最常见的学位。它并不是排名最高的，但年龄在25岁至59岁之间的英语专业大学毕业生的平均年薪为5.3万美元，与只有高中学位的人相比，每年多出1.7万美元，只比所有大学学位的平均年薪少8,000美元。

虽然上面的数字可能会让你更清楚地知道会发生什么，但请记住，这些都是平均数字，这意味着你总是有可能成为一个异常值。有无数的因素——首先，你自己的能力和努力，你的人际关系，还有你的决心——会决定你在一天结束时能带回家多少钱。

大学毕业生劳动力市场:失业率

我们习惯了认为应届毕业生找工作很困难。事实上，最终没有任何工作的可能性已经不大了。在美国，大学毕业生的失业率在10%左右。

1. 根据Statista在美国，2020年5月超过13%的应届大学毕业生失业。这是一年前的三倍多。
2. 很多学生和刚毕业的学生失去工作2020年夏天，由于大流行。
3. 在英国，近40%的毕业生在毕业半年后仍在找工作，四分之一的毕业生在毕业一年后仍处于失业状态突出显示《每日电讯报》。

如何在劳动力市场上具有竞争力

应届毕业生没有找到理想工作的一个关键原因可能是，尽管他们认为自己已经为工作做好了准备，但他们的潜在雇主并不这么认为。有统计数据表明，雇主和求职者对什么是准备充分的候选人的看法不一致。

1. 一项来自美国学院和大学协会显示,引用福布斯杂志称，“应届毕业生认为自己准备充分的可能性是雇主的两倍多，尤其是在沟通、创造力和批判性思维等软技能方面。”
2. 凯业必达的调查涵盖了2000多名招聘经理和人力资源专业人士。调查显示，近四分之一(24%)的雇主认为，学术机构没有为学生提供充分的准备，以适应他们组织内的职位空缺。在这些人中，47%的人指出了一个问题，即书本知识压倒了现实世界的学习。39%的人希望候选人既具备专业技能，又具备文科知识。25%的人表示，对于刚毕业的学生来说，他们组织中的入门级职位变得更加复杂。
3. 44%的应届大学毕业生愿意受雇于中型企业或小型企业/初创企业。
4. 当被问及大学毕业生最缺乏哪些技能时，美国雇主列出了人际交往能力(52%)、解决问题的能力(48%)、领导力(42%)、团队合作能力(39%)、书面和口头沟通能力(37%)以及创造性思维(35%)。
5. 英国和印度的雇主也有类似的观点，指出最近的毕业生缺乏人际交往能力(英国49%，印度50%)、解决问题的能力(英国40%，印度60%)和创造性思维(英国39%，印度56%)。
6. 美国学院和大学协会在一次调查中发现最近的调查大多数雇主重视人类文化和物质世界的知识，尤其是对民主制度和价值观的理解(87%)，对文科和科学的广泛知识(78%)，以及对美国以外的文化和社会的理解(78%)。
7. 91%的雇主认为，对于职业成功而言，“求职者展现出的批判性思考、清晰沟通和解决复杂问题的能力比他或她的本科专业更重要”。

如果你正在艰难的大学或大学岁月里挣扎，请记住，你这么做是有原因的。你正在为未来的自己在劳动力市场上创造更好的可能结果。当然，这并不是高等教育的唯一目的:无论如何，你都在获得无价的批判性思维和求知欲的技能，这将有助于你一生中的每一项努力。