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更新:2022年7月10日

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包容性招聘:9个实践+信息图表

在过去几年里，很明显，为少数民族和边缘群体提供平等的机会至关重要。优先考虑少数群体不仅有助于整个社会，也有助于改善公司。

虽然人们终于认识到在工作场所包容多样性的好处，但对许多商业领袖来说，实施正确的战略来促进包容性仍然是一项挑战。

本文作者:金宝搏188手机app下载Custom-Writing.org威尔:

解释什么是包容性招聘;
谈谈包容性招聘的重要性和好处;
介绍9个有效的包容性招聘实践。

什么是包容性招聘?
❓为什么重要?
9经过验证的实践
参考文献

什么是包容性招聘/招聘?

你可能听说过面试和招聘不同背景、年龄和种族的人。这些实践是包容性招聘——一种旨在创建多元化团队的方法，促使他们跳出自己的舒适区，想出鼓舞人心的想法。

这里有一些包容性招聘的特点：

承认并拥抱多样性
确保公平招聘
防止歧视和偏见
使用包容的沟通方式
考虑各种意见
采用交叉方法

雇主经常会有偏见，使用歧视性的招聘做法，这不是什么秘密。这种方法阻止人们因其背景、种族或性别而获得就业。这也使得实现多样性成为许多组织的挑战。

许多企业都非常重视包容性。为了确保多样化的招聘实践和避免歧视，他们创建了特殊的多元化和包容性工作．在那里工作的人努力创造一个每个员工都有价值和平等机会的环境。

工作场所包容性信息图

多样性和包容性帮助为每位员工创造一个热情的氛围。但这并不是他们唯一的好处。它们还为企业提供了独特的优势。想知道更多吗?看看这张信息图:

工作场所的多样性和包容性

关于招聘的谈话通常会涉及“多样性”和“包容性”等术语。为了理解什么是包容性的工作场所，我们首先需要弄清楚“多样性”这个词的含义。我们如何定义它呢?

多样性是在一群人中存在的各种各样的特征，这些特征使每个人都是独一无二的。这些可以是个性特征、认知技能、年龄或种族。在工作场所，多元化意味着包容来自不同背景、不同经历、不同年龄和种族的人。

在招聘过程中，包容性和多样性是齐头并进的。不同的是，多样性是一组特征，包容是对这些特征的态度。

一个包容的工作场所赋予并倾听所有不同员工的声音。包容就是理解和尊重。它让每个团队成员都感到被接纳，并鼓励他们参与决策过程。

❓为什么重要?

在全球化的世界里，拥有多元化的团队尤为重要。为什么包容性是工作场所的一个重要组成部分，有几个原因。继续阅读，了解更多!

全纳招聘的好处

这不是一个秘密，今天许多现代企业和组织都在努力变得更加包容和多样化。包容政策有很多好处让公司成功。让我们来看看其中的一些:

⭐	更多的机会雇佣人才．尽管有出色的能力，但有创造力的人往往会因为他们的种族、性别或个人特征而被拒绝。减少偏见和不平等意味着公司将有更多的机会雇佣有才华的人，为团队增加价值。
	不同的观点和方法．一个由不同背景的人组成的团队将提供更广泛的视角。这有助于避免从众心理，产生更多的创造力。
	创新．当工作环境友好时，员工不太可能经历诸如压力之类的负面情绪。他们在分享自己的想法和观点时感觉更舒服，也更有动力。通过这种方式，公司可以产生更多的创意。研究表明多样性高于平均水平的公司创新能力要高出19%比那些多样性低于平均水平的人。
✊	赋权．接纳残疾人或弱势群体可以鼓励他们追求机会，减少社会歧视。
	促进宽容和接受．多元化和包容性的组织使员工感到满足，并通过促进平等而使广大公众受益。这有助于建立一个更加开放的社会。
	更好的业务结果．事实证明，在美国，种族多元化的公司是成功的有33%的可能性跑赢大盘盈利能力多样化程度较低的公司。
	积极性．员工的包容和平等机会有助于传播积极的信息，并鼓励多元思维。反过来，这又创造了一个人人都受重视的环境。

包容性招聘:减少偏见

尽管包容性有很多好处，许多组织都在努力推广，但并非所有雇主都在面试和评估时考虑多样性。有些时候员工会受到偏见由于他们的个人特征，性别，种族或性取向。这种歧视对公司和整个社会都有负面影响。它阻碍了多样性，导致了糟糕的招聘决策。

雇主往往会在不知不觉中产生偏见。这些偏见通常来自一个人的背景或经历。

以下是最常见的无意识偏见:

亲和力的偏见	倾向于喜欢在种族、性别或年龄上与你相似的人。
确认偏误	倾向于寻找信息来证实你先前存在的信念或刻板印象。
归因偏差	一种倾向于对自己的行为和他人的行为有不同的理由。
合格的偏见	倾向:一个人受别人的意见和行为影响或施加压力的倾向
性别偏见	偏爱一种性别的倾向。
种族偏见	因种族而偏爱某人的倾向。

的确，这些偏见可能是无意的。然而，这并不意味着这些问题不应该得到解决。包容性招聘策略有助于在招聘过程中防止歧视。

9 .经过验证的包容性招聘实践

在招聘过程中完全避免歧视似乎是不可能的。事实上，这项任务并不容易。然而，也有一些行之有效的方法策略这有助于防止面试中的偏见，并确保招聘的包容性。

1.职位描述要有包容性

说到职位描述，最好是让它尽可能公正和包容。使用区分性别的词语和复杂的术语会适得其反。相反，公司应该谈论每个员工通过成为团队的一员能获得什么。例如:

陪产假
灵活的工作时间
远程工作
病假

2.进行简历盲审188金宝慱亚洲体育网址

大多数组织都意识到无意识偏见的存在和影响。为了避免歧视，提高招聘效率，公司应该对简历进行盲审。188金宝慱亚洲体育网址最好删除申请人的性别、教育机构和国籍等信息。

如果也是最好的人力资源团队是多元化的由来自不同背景的人组成。这种政策将确保每个候选人都有平等的机会得到这个职位。

3.使用包容性面试问题

好的面试问题是为了帮助你找到最合适的候选人。他们支持包容性，允许每一位潜在员工展示自己的能力。最好使用中性的问题，询问个人经历。

面试小组的多样性是有助于包容性和避免歧视的另一个重要因素。

4.让你的团队了解常见的偏见

教育雇主了解常见的偏见是创造多元化和包容性工作环境的关键一步。招聘团队的每个成员都需要意识到自己的偏见，并努力克服它们。这将确保一个公平的招聘过程。

我们已经讨论过最常见的招聘偏见。有办法对抗它们吗?让我们来看看可以帮助你避免常见偏见的解决方案：

偏误类型	如何避免
亲和力的偏见	员工可以注意到他们与候选人的相似之处。这有助于区分招聘人员的偏见和应聘者的实际技能或经验，这些技能或经验可能在未来为团队做出贡献。
确认偏误	问一些技巧性的问题是关键。关于应试者的特点和知识的问题可以帮助面试者脱颖而出。
归因偏差	过早地做出判断或得出结论可能会导致歧视。如果应聘者迟到或紧张，最好问一些问题来澄清情况，而不是假设他们没有职业道德。
合格的偏见	收集每位招聘人员的个人意见是避免从众的好方法。招聘团队的每个成员都需要有机会表达自己的观点

5.创造包容的职场文化

包容性本身就是伟大的。然而,创造一个友好的氛围，让每个员工都能蓬勃发展，这一点更为关键。这需要时间和奉献精神，但并非不可能。要创建包容的职场文化，最好:

鼓励协作;
考虑每个人的意见;
建模包容性语言(例如，使用“配偶”或“伙伴”而不是“妻子”或“丈夫”);
奖励和认可每个人的表现;
确保你的工作场所是容易接近的。

6.使用包容性招聘工具

招聘广告是每个雇主都应该特别关注的东西。语言在这里扮演着重要的角色。它是否具有包容性，或者它是否暗示着你正在寻找具有特定背景的人?

避免偏见的一种方法是使用校对工具(如Ongig的文本分析器)或网络爬虫软件(如Entelo)。这些程序有助于识别那些可能会下意识地让某些背景的求职者不愿申请这份工作的单词或短语。

7.创建一个易于访问的求职网站

一个职业网站是许多工作者的重要平台。出于这个原因，创建和优化正确的设计是至关重要的。仅仅在网页上分享“多样化”劳动力的库存照片可能还不够。为听障人士加入更多带字幕和字幕的视频，并使用中性语言，以确保访问该平台的人都有归属感，这可能会有所帮助。

8.扩大人才库

当一个组织招聘一个空缺职位时，它通常根据一组特定的资格来选择候选人。这些指导方针可能会有所帮助，但过于严格地遵守它们可能弊大于利。有可能会失去一些完全适合这个职位的人，只是因为他们经验较少或学位不同。

灵活变通很重要。例如,公司可以考虑经验较少或学历不同的候选人。建立多元化的人才库可以拓宽公司的视野。多样化的资历为团队增加价值。

9.表达贵公司对多元化的立场

为了吸引更多来自不同背景的人，公司需要让潜在员工了解公司在包容性和多样性方面的立场。塑造公司形象需要时间，但总是有回报的。当一家公司发布一个职位空缺时，广告需要自己说话。在职位描述部分最好使用包容和中性的语言，并提及公司的包容政策。

明确你的立场很重要。谈论或发布关于多样性的文章的公司从女性那里多得到25%的回复而不是那些很少在这个问题上发言的公司。

综上所述，工作场所的多样性和包容性是影响雇主和雇员的两个重要因素。每个雇主都应该考虑他们，并为每个候选人提供平等的机会。

我们希望这篇文章对您有所帮助!一定要应用我们的建议，让你的工作场所对每个人来说都更舒适。

参考文献

关于作者

本文由Custom-Writing.org的编辑团队开发，这是一个专业的写作服务，3小时送达。金宝搏188手机app下载